自然交互咨询
通过语音或触控表达求职诉求，降低现场使用门槛。
AI JOB SERVICE TERMINAL
职得 AI · 求职智能终端
部署于招聘会等线下场景的求职服务交互载体，承接现场岗位匹配，并可提供简历优化、模拟面试、职业认知与职场内容等服务入口。
所属数字主线招聘与就业
PLATFORM POSITIONING
把求职服务带到现场
以现场交互终端承载岗位匹配、简历优化、模拟面试和职业测评等求职工具，让求职者在招聘活动中获得即时、连续的服务支持，把即时咨询转化为可行动的下一步。
现场岗位匹配
连接本场岗位与展位信息，为求职沟通提供清晰指引。
求职能力准备
提供简历优化、模拟面试等工具，帮助求职者做好沟通准备。
职业探索支持
通过职业测评与职场内容，辅助求职者梳理发展方向。
核心价值
一台终端，连接找岗、准备与成长的关键一步。
WHO IT SERVES
谁会使用，解决什么问题
- 参加招聘会并希望快速获得现场找岗支持的求职者
- 需要优化简历、练习面试或梳理职业方向的求职者
- 负责公共就业活动现场服务与求职指导的工作人员
- 负责终端点位、内容更新、设备巡检和问题响应的运营人员
现场服务入口分散
岗位查询、展位咨询、简历修改和求职指导由不同人员或物料承担时，求职者需要反复寻找服务入口。
求职准备时间紧
部分求职者到场后才发现简历表达、面试准备或岗位方向不够清晰，需要能够快速获得辅助信息。
自助服务仍需人工兜底
不同年龄、数字能力和无障碍需求的用户对终端操作熟悉程度不同，纯自助模式可能形成新的使用门槛。
CORE CAPABILITIES
能完成哪些工作
现场岗位匹配入口
承接现场求职系统能力，帮助用户表达求职诉求、查看本场岗位结果与展位信息。
求职材料辅助
围绕目标岗位提供简历内容梳理与表达建议，最终材料应由求职者核对并自主决定是否使用。
模拟面试练习
提供面试对话练习与表达反馈入口，帮助求职者熟悉沟通节奏，不代表真实面试评价。
职业认知与成长内容
提供职业认知测评和职场内容入口，用于启发自我了解与求职准备，不输出专业诊断结论。
快速查询与深入咨询
支持快速查询和深入咨询两种服务方式，具体功能以现场终端版本为准。
WORKFLOW
一次使用怎么完成
从准备信息到完成业务处理，平台与相关人员按步骤协同。
选择服务主题
用户根据现场找岗、简历、面试或职业认知需求选择入口。
提供必要信息
终端说明用途后收集完成当前任务所需的最少信息。
生成辅助内容
系统呈现岗位结果、修改建议、练习反馈或职业认知内容。
用户核对选择
用户检查内容、决定是否继续，并可转向企业展位或人工服务。
结束并清理会话
公共终端结束使用后按既定规则退出会话，避免后续用户看到前序信息。
OUTPUTS
可以得到什么
- 本场岗位与展位信息的交互查询结果
- 供求职者自主核对和修改的简历表达建议
- 用于练习和复盘的模拟面试反馈
- 用于自我了解的职业认知内容与职场学习入口
DEPLOYMENT
上线前需要准备什么
- 根据活动场地和服务安排配置终端形态、点位、网络和可用功能。
- 现场启用前应完成岗位数据更新、设备巡检、内容检查和人工服务安排，并明确设备故障时的替代路径。
- 公共终端需保护屏幕隐私，并在会话结束后清理临时信息，避免后续用户看到前序内容。
DATA BOUNDARIES
数据、权限与人工决策边界
平台用于辅助信息组织、流程协同与业务研判，不替代项目规则、主体责任或必要的人工审核。
- 终端仅收集完成当前服务所需的信息，并保护前序用户内容不被后续使用者看到。
- 简历优化、模拟面试和职业认知内容均为辅助建议，用户应核对真实性，测评不构成职业、心理或医疗专业结论。
- 本场岗位结果受活动数据范围和更新时间影响，不代表全网岗位，也不形成就业保证。
CONNECTED PRODUCTS
关联平台与系统
每个平台保持独立定位，在具体业务场景中通过数据、流程或现场载体形成协同。
FREQUENTLY ASKED
平台沟通前常见问题
建议在演示、试用或方案评估前，先确认场景、用户、数据和部署条件。
01求职智能终端是否只能用来找现场岗位？
不只用于找岗。现场终端可按活动需要开放简历优化、模拟面试、职业认知和职场学习等服务。
02职业测评结果可以作为求职决定吗？
测评只适合作为认识兴趣和表达偏好的参考，不能替代专业职业咨询，也不构成心理或医疗结论。求职者应结合真实经历、岗位条件和专业意见自主判断。
DISCUSS THE PLATFORM
沟通“求职智能终端”应用场景
告诉我们计划使用的平台、服务对象和时间安排，我们会联系您沟通演示与实施方式。